viernes, 30 de marzo de 2012

Manifestaciones en la Huelga General

Ya pasó la Huelga General(vendrán más, seguro)y como siempre baile de cifras y como siempre la cavernícola derecha mediática insultando a los manifestantes, que democráticamente expresa su derecho a manifestarse. Suele suceder en toda manifestación que se precie y sea del signo que sea, que algunos, amparados en el anonimato que da la multitud, cometan actos vandálicos y por ello pagan(pagamos)justos por pecadores.

Como la prensa al servicio de la derecha aprovechan cualquier nimiedad para ampliarla a su servicio, quisiera ponerles un video de youtube que expresa el carácter profundamente civilizado de la inmensa MAYORÍA que nos manifestamos ante este ataque contra los trabajadores que es la Reforma laboral, redactada por cierto y ya que se habla tanto de liberados, por una señora (la Ministra de Trabajo)que no ha trabajado nunca fuera de la política.

Respuesta ante una de esas imbecilidades que desgraciadamente son portada:



Los medios conservadores pondrán los contenedores quemándose, acción para la cual solo hace falta un gilipollas. Y en este video pueden ver como y entre aplausos, varias personas retiran dos para que no se quemen.

Lo siento y a pesar de aquellos periodistas al servicio de la CEOE que gustan de caracterizar y generalizar, pero no somos unos descerebrados, terroristas y borrokas, solo unas personas cuyos derechos son pisoteados y que nos manifestamos pacíficamente por la dignidad en el trabajo y nuestros derechos. Los de los que se manifiestan y de los que no y también los de las generaciones posteriores.

Que no se diga que no peleamos por unos derechos que antaño costaron tanta sangre, sudor y lágrimas tenerlos.


PD:que no hablen en nombre de los parados los que actúan en nombre de la CEOE.

martes, 20 de marzo de 2012

Javier Arenas, quien no te conozca ...

Quien no te conozca se quedará con las ganas hasta después de las Elecciones del 25 de marzo si se consuma el harakiri y es que el sempiterno candidato del Partido Popular a la Presidencia de la Junta de Andalucía, se ha negado a debatir públicamente con los candidatos del PSOE (Griñán)y de IU(Valderas). Ningún representante del PP ha acudido a los diversos debates que en Canal Sur se están desarrollando con los distintos partidos con representación en el Parlamento, ni Arenas en el de candidatos a la presidencia ni a lo sectoriales, ¡¡nadie!!

En una absoluta falta de respeto al pueblo andaluz, #Arenasgallina(llamado así en Twitter)y sus compañeros/as, no han querido explicar a los/as andaluces y andaluzas qué programa desarrollaría en los próximos cuatro años en cuanto a Empleo, Sanidad,Educación,Dependencia...mejor quedarse callado, no vaya a ser que la izquierda se movilice y se le agüe la fiesta. El primer paso para ganar era que Rajoy no presentara los Presupuestos hasta después de las elecciones Andaluzas ( 5 días después) y para rematar la estafa electoral, se niega a debatir en televisión para contraponer programas.

Por si queda alguien que no lo conozca, pese a sus más de 30 años viviendo de la política, adjunto un video realizado por el PSOE en esta campaña, que pese a su brevedad, retrata muy bien al personaje en cuestión.

jueves, 8 de marzo de 2012

El 25 de marzo no te quedes en casa

Ya estamos en la Campaña de las Elecciones Andaluzas.Hace un rato se han pegado los primeros carteles(los que se habían saltado la Ley Electoral lo habían hecho días antes)y a la vista de los resultados en la encuesta del CIS hay una cosa clara,que los resultados van a estar apretadísimos y que hasta el recuento final...o incluso más tarde,no sabremos quién va a gobernar en la Junta de Andalucía.

En dicha encuesta, el PP casi roza la mayoría absoluta y una coalición PSOE-IU podría gobernar en Andalucía.

La gente parece darse cuenta de que el cambio prometido por Rajoy y cia no es tan bonito como pensaban y que hay cambios que pueden ser a peor(como de hecho es).

Pero en esta encuesta del CIS no me quiero quedar solo con los números de parlamentarios que las distintas formaciones pueden sacar en las diferentes provincias, sino en el hecho de que la desidia y el abstencionismo de la mayoría, puede provocar que la minoría social sea la que gobierne.

Y para ello me voy a la pregunta 10 de la citada encuesta http://datos.cis.es/pdf/Es2931sd_A.pdf

En ella ante diversas preguntas los encuestados responden porcentualmente de la siguiente manera(solo mostraré a los tres principales partidos):

- Quiénes defienden mejor los intereses de Andalucía:


PSOE:32,6
PP:19,5
IU:8,0

- Quiénes mejor representa las ideas de usted:

PSOE:34,6
PP:20,2
IU:9,7

- Le inspira más confianza:

PSOE:30,6
PP:23,9
IU:8,3

- Tiene mejores líderes en Andalucía:

PSOE:30,5
PP:24,2
IU:5,8

- Está más capacitado para gobernar Andalucía:

PSOE:30,9
PP:25,9
IU:5,4

Como se ve,hay una mayoría social de izquierdas en Andalucía. Pues para que haya una mayoría progresista en el Gobierno de la Junta de Andalucía, que defienda el Estado del Bienestar que tanto ha costado construir y medidas de avances sociales que los conservadores quieren echar para atrás, no te quedes en tu casa el próximo 25 de marzo.

Porque si tú no vas,la mayoría social progresista de nuestra tierra no se verá reflejada en las leyes que se promulguen.No esperes medidas sociales con los Arenas, Antonio Sanz y compañía al frente, ni mejor Sanidad y Educación Pública, ni una mayor y mejor aplicación de la Ley de Dependencia, ni lucha contra las discriminaciones de colectivos, ni sensibilidad medioambiental,ni...

De ti depende.

lunes, 5 de marzo de 2012

Claves de la reforma laboral

TRABAJADORES “DE SALDO” PARA LAS EMPRESAS PEQUEÑAS

Si te contrata una empresa con menos de 50 trabajadores
(que son casi todas) puede utilizar un nuevo tipo de
contrato “para emprendedores”:
Es un contrato por tres años y le llaman ‘indefinido’,
pero estarás a prueba durante todo el primer año, en
el que te podrán despedir en cualquier momento, sin requisitos, indemnización, ni derechos de ningún tipo.
Si tienes menos de 30 años, y eres el primero que
contrata, tu empresa se embolsará una subvención de
3.000 euros de dinero público.
Si eres parado sin prestación por desempleo, no les
interesará contratarte. Elegirán a otro que cobre
prestación, porque la empresa podrá deducirse
fiscalmente el 50% de la prestación que tuviera
pendiente de percibir el trabajador (durante un año),
y éste podrá compatibilizar el 25% de la prestación con
el sueldo que le pague la empresa. Es decir, la empresa
consumirá el 50% de la prestación que todavía le pueda
quedar al trabajador.

MÁS PRECARIEDAD PARA LOS JÓVENES

Los contratos de formación y aprendizaje, aplicables a
trabajadores entre 16 y 25 años, se podrán hacer con
trabajadores de hasta 30 años (y sin límite de edad para
las personas con discapacidad), durante el tiempo en
que España tenga una tasa de paro superior al 15%.
Esos contratos podrán ser de hasta 3 años (se amplían
un año). El tiempo de trabajo efectivo se mantiene en el
75% de la jornada, pero sólo para el primer año, en el
segundo y tercero puede llegar al 85%.
el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos en un
periodo de 12 meses.

TODOS SOMOS TRABAJADORES MÁS
BARATOS

Hasta ahora la indemnización por despido
improcedente era de 45 días por año trabajado con
un límite de 42 mensualidades, a partir de ahora
sólo serán 33 y con un máximo de 24 mensualidades.
Desaparecen los salarios de tramitación, que sólo
se mantienen cuando proceda la readmisión del
trabajador.
Ahora tu empresa puede bajarte el salario (además
de cambiarte el horario, el puesto, etc…) alegando
“razones económicas, técnicas, organizativas o de la
producción”, y sólo tendrá que comunicártelo con 15
días de antelación. Si no lo aceptas, puedes extinguir
tu contrato con 20 días de indemnización por año
trabajado con un máximo de 9 meses.
También pueden cambiarte las condiciones de trabajo
si tu empresa decide desvincularse del convenio
colectivo que deba aplicar. Además, el Gobierno ha
decidido limitar a dos años la vigencia de un convenio
caducado (en esos 2 años tu salario no se actualizará),
y después de esos dos años se te aplicará –si es que lo
hay– un convenio colectivo de ámbito superior.
Los trabajadores a tiempo parcial podrán hacer horas
extras.
Los trabajadores que estén cobrando la prestación
por desempleo podrán ser requeridos para desarrollar
tareas en beneficio de la comunidad, que se pueden
establecer mediante acuerdos con las Administraciones
Públicas y empresas privadas.

DINERO DE TODOS PARA LOS EMPRESARIOS, SI CREAN EMPLEO…
PARA ALGUNOS
Si tienes menos de 30 años, la empresa que te contrate
podría recibir bonificaciones en su cuota de la Seguridad
Social de hasta 3.300 euros en tres años, y 300 € más si
eres mujer.
Si tienes más de 45 años y llevas en el paro al menos
12 meses de los 18 anteriores al contrato, también les
interesas: la empresa que te contrate podría recibir
bonificaciones de la Seguridad Social de hasta 3.900
euros en tres años, y 600 € más si eres mujer.

DESPIDO MÁS FÁCIL, MÁS BARATO Y MÁS RÁPIDO PARA TODOS
Hasta ahora el empresario debía demostrar que
tu despido era procedente porque había razones
suficientes y de peso; ahora quedarás indefenso y sin
capacidad de respuesta, pues cualquier excusa permitirá
el despido.
Tu empresa ya no necesita tener pérdidas para poder
despedirte por causas económicas, sólo necesita haber
ganado o vendido menos en los tres trimestres previos.
Podrá despedirte con una indemnización de 20 días por
año y un máximo de 12 mensualidades.
Hasta ahora, los despidos colectivos (ERE) necesitaban
ser autorizados por la Autoridad laboral. Ya no hace
falta, la decisión empresarial es la que siempre prevalece.
Contra esos despidos colectivos no habrá otra opción
que ir a los tribunales.
La reforma laboral afecta también a los trabajadores
de las Administraciones Públicas: podrán realizarse
despidos colectivos e individuales por causas económicas,
organizativas, técnicas o productivas; se entiende como
tales la insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
persistente para la financiación de los servicios públicos
durante tres trimestres consecutivos.
La empresa puede despedir a un trabajador por
absentismo (con indemnización de 20 días por año
trabajado) si falta, aunque sea justificadamente, el 20
por ciento de su jornada en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos en un
periodo de 12 meses.

http://www.ugt.es/ReformaLaboral/FolletoREFORMAlaboral%20ok-web.pdf